贺茂给当地警察做警务培训 受访者供图

    重庆商报记者 王杨

　　“熟悉联合国工作模式，从警10年以上，有良好语言沟通能力，有联合国任务区维和工作经历……”去年3月，公安部接到联合国维和行动部警察司照会欲选拔合适民警到联合国总部工作。重庆市公安局出入境管理总队36岁民警贺茂最终入选，担任联合国总部维和行动部维和警察司招聘官，负责为联合国各任务区选拔和招聘维和警察。他是重庆首位、中国第六位到联合国总部任职的警察。4月5日，贺茂将启程赴联合国纽约总部。

　　为什么贺茂能成功入选呢？因为他满足了以下3个条件。

　　条件1

　　曾参与联合国南苏丹维和 熟悉工作模式

　　昨日，记者从重庆市公安局了解到，36岁的贺茂是出入境管理总队境外人员管理支队的一名民警。2011年11月，重庆市公安局单独组建了中国第一支赴南苏丹维和警队，在南苏丹执行了为期1年的维和任务，贺茂就是14名队员中的一员。

　　贺茂说，抵达南苏丹后，他和队友们分散部署在6个地区，主要从事协同警务、社区警务、人权保护、行动调度、人事、后勤等一线警务工作。而他当时被分配到湖泊洲的一个县级维和警察署（CSB），每天的工作主要是和外国同行一起到当地各警署、派出所，与当地警察合作开展工作，并对当地警察进行现场职业指导、执法监督，另外还有治安巡逻。

　　“也就是在那时，我的口语和英文公文水平得到很大提高，我也逐渐熟悉了联合国指导下的工作模式。”贺茂说，南苏丹任务区有来自38个国家的500多名警察，虽然都用英语交流，但口音不同，用语习惯也不一样。为了克服来自非英语国家普遍存在的语言问题，他抓住一切机会与外国同行对话交流，坚持在休息时间打开对讲机，通过听电台提高听力水平，并利用工作之余翻看他人写的报告材料。

　　条件2

　　担任过维和警察人事官 有对应的工作经验

　　重庆警方赴南苏丹维和警队在南苏丹工作3个月后，南苏丹任务区警察总部人力资源部在维和警察中进行了人事官的选拔，对各个国家维和警察进行电话面试、甄选、分配。

　　贺茂说，他第一时间产生了竞争这个职位的想法，随即提交了申请，并顺利通过了电话面试和考核，成为了南苏丹任务区警察总部人力资源部的一员。

　　为期1年的维和任务完成回国后，贺茂凭借维和工作和在任务区从事人力资源管理的工作经验，又被公安部国际合作局借调帮助工作，一干就是两年。

　　条件3

　　通过英语专业八级 具备语言沟通能力

　　记者了解到，2003年，贺茂从当时的四川外国语学院英语语言文化专业毕业，同年9月加入警队；2011年7月，他通过自考取得北京大学软件工程硕士学位。

　　出于自身学科专业的原因，贺茂对欧美文化、语言都比较感兴趣，与其他非专业的人群相比，他也有这方面的优势。大学毕业前，贺茂就通过了英语专业八级考试。

　　“我不算学霸，只是比较喜欢而已。”贺茂平时喜欢看欧美影视剧和各国的颁奖礼，也会关注一些英文资讯。

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